■除去“倚老卖老”的心态很多的35岁职场人都算得上是公司的元老级人物了,正是由于早期他们辛辛苦苦的奋斗打拼,才有了公司现在的成就和辉煌。所以有许多的职场人都有一种强烈的优越感,认为自己在公司的作用至关重要,理应得到公司特殊的优待和特别的尊重,尤其是那些刚来的新同事更应该对自己礼让三分。
这是一种非常典型的“倚老卖老”的心态,在职场中这其实是行不通的,你如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处,时间长了难免会让人生厌,给他们留下盛气凌人的不良印象。这对与自己正处于35岁的职场危机期来说是十分不利的,所以要彻底除去。
陈海涛人到了35岁,本身的生理、心理条件已经处于走下坡路的状态,要增加新知识储备、接受新信息的难度很大,这时跳槽的可能性不是很大。一般的白领,都要上学到至少20岁吧。工作了,要获得必要的社会经验、工作经验,还得几年工夫吧。这还不算结婚、生子等“水到渠成”的事情。
所以你看,除了像我这样高不成、低不就依然在观望的人,我周围的许多同龄女性(女性食品)都被家务琐事搅得焦头烂额,哪里有精力去想什么跳槽的事情。