带你跨越职场代沟

与人相处是我们每天都要做的事情，但是怎样做的好却不简单了。比我们大的人嫌弃我们轻浮，比我们小的人说我们太老古板，到底要怎样才能两边讨好呢?尤其是在职场的时候，如果和同事相处不好，许多事情都做不了，真是让人每天都要烦恼良久，先和我来看一看别人是怎样挨过来的吧。

无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢?

铺平跑道

个案一余明跳槽到物流公司，发现自己处境不妙——上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的大学生同事。他努力想融入这个团队，可没多久就发现很难与他们沟通，余明干脆就谁也不搭理，这更让他孤立了。终于，难以忍受的隔阂使他向部门经理递上了辞职报告。

经理劝他试着与同事们多沟通，一个月后再决定是否递交辞职报告。经理说“你感受到代沟的同时，同事们同样也在受代沟的困扰。代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事，回避不是办法。”余明细想经理的话，觉得有道理，即使辞职到新的公司，也难保不会遇上代沟。